просмотров: 849
«Skolkovo BE in Trend» журнал о бизнес-образовании

Корпоративное обучение и развитие руководителей: что ищет HR-среда
О самых популярных темах, форматах обучения, бизнес-школах и способах получения управленческих знаний в России – в экспертном исследовании Московской школы управления СКОЛКОВО для HR, T&D, L&D-руководителей и менеджеров. В апреле-мае 2018 года Московская школа управления СКОЛКОВО провела экспертный опрос HR, T&D, L&D-руководителей и менеджеров с целью выявления главных трендов корпоративного обучения и развития руководителей высшего и среднего звена. На разработанную исследователями бизнес-школы СКОЛКОВО онлайн-анкету ответили HR-эксперты из 300 компаний, в том числе 50% — это компании с численностью сотрудников более 1000 человек, а 50% — менее 1000 человек.. Региональное распределение участников исследования: 50% — Москва, а 50% — регионы. Данное исследование позволяет посмотреть на российский рынок обучения и развития руководителей глазами HR-ов компаний и организаций (B2B-рынок). Ранее бизнес-школа СКОЛКОВО провела исследование, которое оценивало личные планы и предпочтения руководителей по обучению и развитию (B2C-рынок) Результаты были направлены всем экспертам-участникам исследования по электронной почте и теперь публикуются на BE In Trend. Результаты

Кейс бизнес-школы СКОЛКОВО про моногорода – победитель конкурса 2018 EFMD Excellence in Practice
Бизнес-кейс «Моногорода – долгий путь трансформации» стал победителем престижного конкурса бизнес-кейсов 2018 EFMD Excellence in Practice в специальной категории «Развитие инфраструктуры» (Ecosystem Development). Это первый случай, когда образовательная программа российской бизнес-школы получает золотую медаль в конкурсе, где соревнуются самые престижные образовательные учреждения мира. Бизнес-школа СКОЛКОВО совместно с Фондом развития моногородов провели масштабную образовательную программу для управленческих команд всех моногородов. Программа длилась два года, по завершении обучения каждый город выработал свой план улучшения экономической ситуации, а также предпринимательской среды. К проведению занятий были привлечены лучшие ученые и эксперты в области развития моногородов, специалисты-практики, имеющими успешный опыт реализации проектов по развитию моногородов. Кроме того, в состав преподавательского состава, обучающего управленческие команды, входили представители федеральных органов исполнительной власти, члены рабочей группы по модернизации моногородов при правительственной комиссии по экономическому развитию и интеграции, представители государственных корпораций, промышленных компаний, специалисты в области инвестиций, муниципального права и развития городского хозяйства. Кейс «Моногорода – долгий путь трансформации

Современный университетский регистр: как изменить дизайн системы высшего образования в России
Разделение Минобрнауки на два ведомства дало повод обсудить будущее национальной системы образования, в том числе университетов. Научный руководитель Московской школы управления СКОЛКОВО профессор Андрей Волков и исследователь Московской школы управления СКОЛКОВО Дара Мельник считают, что российской высшей школе тесно в рамках отраслевого дизайна, сложившегося еще в 1930-х годах, и видят возможности, которые открыло бы для отечественных университетов лучшее понимание глобального образовательного ландшафта. Приводим их статью из “Ъ” . Новая композиция правительства исправляет столетнее разделение науки и высшего образования. Этот ход настолько же хорош, как неудачен другой — отделение школы от науки и университетов. Тем временем сохраняется еще одна структурная диспропорция, Эверест на равнине проблем: до сих пор жив советский регистр отраслевых университетов индустриального дизайна 1930 года. Тогда были искусственно выделены педагогические, медицинские, сельскохозяйственные и другие отраслевые вузы. Только из одного Томского политехнического университета, например, было образовано 14 узкоотраслевых вузов. Этому дизайну тоже скоро сто лет. В этой исторической перспективе в неадекватности российских вузов современной реальности, повестке изменившегося мира

ЭНЕРГИЯ БЕЗ ГРАНИЦ: КЕЙС «РОССЕТИ» ФИНАЛИСТ МЕЖДУНАРОДНОГО КОНКУРСА

Вопрос ко всем лидерам: как придать смысл жизни?
Пьер Касс, профессор Московской школы управления СКОЛКОВО, о том, как эффективный лидер может наполнить смыслом свою жизнь и помогать членам своей команды достигать их личных жизненных целей в процессе работы

Алёна Долецкая «Дресс-код силы: как одежда помогает управлять людьми?»
Недавно в гостях у Лектория бизнес-школы СКОЛКОВО была известный журналист, писатель, креативный консультант Третьяковской галереи и экс-главный редактор Interview Russia Алёна Долецкая послушать которую пришли более 200 человек. Алёна рассказала, что такое power dressing и как внешний вид политиков и бизнесменов помогает/мешает им добиться желаемого. Лекторий бизнес-школы СКОЛКОВО — это лекции, семинары, мастер-классы лучших экспертов из гуманитарной среды в пространстве кампуса, одного из самых красивых университетских зданий мира.

Светлана Миронюк — о том, как брендам достучаться до потребителя в эпоху цифровой прозрачности
Время сжимается и насыщается, информационное поле становится плотнее, каждое действие оставляет цифровой след, а принятием решений рулят рациональность и эмпатия. Как в этом безумном мире брендам достучаться до потребителя? Ментор бизнес-школы «Сколково» Светлана Миронюк рассказала изданию Inc, чем заменить устаревшие маркетинговые приемы и почему, если вы производите продукты питания в экологически неблагополучном регионе, нужно срочно рассказать об этом во всех подробностях. Структура и наполнение времени человека существенно изменились за последние 100 лет — и продолжают меняться сейчас. Интересную статистику собрал департамент труда США (сравнительные данные 2004-2014 гг.). 10 лет назад, в доайфоновую эпоху, потребление еды занимало 1 час 14 минут в день, сейчас — 1 час 10 минут (казалось бы, разница несущественная, но другие сферы меняются еще медленнее). Мы стали есть быстрее, совмещая процесс поедания гамбургера с потреблением информации сразу из нескольких каналов одновременно: слушаем, смотрим, читаем, надиктовываем голосовому помощнику. На телефонные звонки и чаты в мессенджерах мы тратим те же 8-10

Любава Шепелева: «Для ОАК цифровая трансформация – это возможность повысить эффективность компании»
Директор департамента корпоративных программ бизнес-школы СКОЛКОВО Марина Карбан поговорила с HR-директором Объединенной авиастроительной корпорации (ПАО «ОАК») Любавой Шепелевой о том, что такое цифровая трансформация, особенно в разрезе HR-функции и подготовки команд. – Любава, во-первых, хотела поблагодарить тебя за возможность взять интервью и вообще поговорить на тему цифровой трансформации, особенно в разрезе HR-функции и подготовки команд. Еще я хотела поблагодарить в твоем лице Объединенную авиастроительную корпорацию, с которой мы уже много лет работаем. Вы стали нашим первым, пилотным проектом в теме цифровой трансформации. Это программа нашего института цифровой трансформации, которую мы сделали вместе, поэтому огромное спасибо. Я хотела начать разговор с того, как вы, как ОАК, понимаете цифровую трансформацию, и как ты ее понимаешь, как HR, как переносишь это на свои задачи? – Для нас цифровая трансформация, прежде всего, – это возможность повысить эффективность всех наших процессов, сократить сроки разработки самолета, сроки выхода модели на рынок, срезать стоимость проведения испытаний, разработки, производства. Поскольку рынок конкурентный (хоть игроков не так

Психология убеждения: какие стимулы побуждают людей уступать, слушаться и меняться

Кейс бизнес-школы СКОЛКОВО про моногорода – победитель конкурса 2018 EFMD Excellence in Practice
Бизнес-кейс «Моногорода – долгий путь трансформации» стал победителем престижного конкурса бизнес-кейсов 2018 EFMD Excellence in Practice в специальной категории «Развитие инфраструктуры» (Ecosystem Development). Это первый случай, когда образовательная программа российской бизнес-школы получает золотую медаль в конкурсе, где соревнуются самые престижные образовательные учреждения мира. Бизнес-школа СКОЛКОВО совместно с Фондом развития моногородов провели масштабную образовательную программу для управленческих команд всех моногородов. Программа длилась два года, по завершении обучения каждый город выработал свой план улучшения экономической ситуации, а также предпринимательской среды. К проведению занятий были привлечены лучшие ученые и эксперты в области развития моногородов, специалисты-практики, имеющими успешный опыт реализации проектов по развитию моногородов. Кроме того, в состав преподавательского состава, обучающего управленческие команды, входили представители федеральных органов исполнительной власти, члены рабочей группы по модернизации моногородов при Правительственной комиссии по экономическому развитию и интеграции, представители государственных корпораций, промышленных компаний, специалисты в области инвестиций, муниципального права и развития городского хозяйства. Кейс «Моногорода – долгий путь трансформации описывает,
Москва * +7 (495) 690-91-29
Малый Конюшковский переулок, д.2
контакты, информация о компании
официальный сайт: http://atlas100.ru
2008 Copyright © MoscowMSK.ru Мобильная Версия v.2015 | PeterLife и компания
Пользовательское соглашение использование материалов сайта разрешено с активной ссылкой на сайт
Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика Яндекс цитирования