«Shop Moscow» новости магазина «Озон»
Офис кадры делопроизводство, бизнес-книги, продажа в Москве
 
 Технический департамент своими руками
Технический департамент своими руками
Цена:
249 руб

Толкачев Алексей Иванович, Мрочковский Николай Сергеевич Личная власть
Личная власть

...

Цена:
299 руб

Жалило Борис Анатольевич Бизнесхаки: Полезные советы для руководителей
Бизнесхаки: Полезные советы для руководителей

Как каждый охотник желает знать, где сидят фазаны, так и каждый руководитель хочет знать, как обеспечить бизнес персоналом в нужном количестве и качестве, как ставить сотрудникам задачи и контролировать их выполнение, как обучать и как мотивировать персонал, как управлять корпоративной культурой… Ответы на эти и другие животрепещущие вопросы автор дает в своей книге в формате сгруппированных советов.

Книга адресована руководителям всех уровней: как тем, кто управляет бизнесом в целом, так и тем, в чьем управлении находятся подразделения компании.

Книга написана практиком и для практиков. Автор книги Борис Жалило – системный тренер-консультант Международной Консалтинговой Группы Business Solution International, имеет значительный опыт управленческой работы, является собственником и соучредителем нескольких компаний.

Читайте и внедряйте!

Помните, что знания должны ожить и воплотиться в виде Ваших бизнес-успехов…

В формате pdf A4 сохранен издательский дизайн.

...

Цена:
450 руб

Роджер Фишер, Дэниел Шапиро За пределами здравого смысла. Как использовать эмоции в процессе переговоров Beyond Reason: Using Emotion as You Negotiate
За пределами здравого смысла. Как использовать эмоции в процессе переговоров
Средневековые замки и крепости до сих пор производят на нас неизгладимое впечатление и свидетельствуют о том, что, действуя сообща ради великой цели, люди способны добиваться невероятных результатов. Эти величественные сооружения и по сей день остаются зримым напоминанием об огромных возможностях человека, и представление о том, каким образом они были созданы, — первый шаг к осознанию этих возможностей каждым из нас.
Дэвид Маколи, лауреат медали Калдекотта, престижной награды за лучшие литературно-художественные произведения для детей и юношества, вовлекает нас в захватывающую историю строительства средневекового замка, используя зрелищные ракурсы и интересные детали, чтобы мы почувствовали себя участниками создания этого грандиозного сооружения.
Книга многократно переиздавалась на протяжении двадцати пяти лет и вместе с дополняющей ее книгой «Собор» стала «визитной карточкой» Дэвида Маколи....

Цена:
302 руб

Ицхак Калдерон Адизес Стили менеджмента. Эффективные и неэффективные Management/ Mismanagement Styles: How to Identify a Style and What To Do About It
Стили менеджмента. Эффективные и неэффективные
Цитата
"Менеджмент - слишком сложный процесс, чтобы с ним мог справиться один человек".

Ицхак Адизес

О чем книга
О том, что "идеального руководителя" не существует, потому что один человек просто не способен выполнять одинаково хорошо все четыре роли, необходимые для эффективного руководства организацией: быть и производителем результатов, и администратором, и предпринимателем, и интегратором. Место несуществующего "идеального руководителя" должна занять взаимодополняющая команда менеджеров, каждый член которой умеет выполнять одну из ролей в совершенстве, а остальными владеет на приемлемом уровне. При этом важно, чтобы в команде не было руководителей, которые концентрируются только на одной роли, полностью забывая про остальные. Такие перекосы делают менеджмент неэффективным и ставят под угрозу судьбу организации.

Почему книга достойна прочтения
  • Эта книга написала признанным гуру менеджмента, одним из ведущих в мире специалистов по повышению эффективности компаний и правительственных структур.
  • Книга учит оценивать и развивать, прежде всего, собственный стиль управления, а также стили менеджмента коллег и подчиненных.
  • Прочитав ее, вы узнаете, как правильно сформировать взаимодополняющую команду лидеров.


  • Для кого эта книга
    Для руководителей на всех уровнях организации, желающих совершенствовать свой стиль управления и стать настоящим успешным лидером.

    Кто автор
    Доктор Ицхак Адизес - выдающийся лектор и автор книг. Методология, которая носит его имя, помогала организациям разных стран достигать достойных результатов и завоевывать ведущие позиции в самых разных отраслях - от банковского дела до индустрии общественного питания, и самых разных структурах - от церквей до правительств. Он является основателем и генеральным директором Института Адизеса.

    Ключевые понятия
    Менеджмент, стили управления, команда.

    Особенности оформления книги
    Обложка с клапанами.

    ...

    Цена:
    422 руб

    Тимофеева Софья Анатольевна Прибыльный детский клуб
    Прибыльный детский клуб

    Открыть детский клуб несложно. Гораздо сложнее организовать его работу таким образом, чтобы он приносил достойную прибыль. В книге подробно рассмотрены все нюансы, которые влияют на прибыльность детского клуба: это и секреты развивающих занятий, составляющих основной доход детского клуба, и возможные формы дополнительного дохода, и специфика обслуживания клиентов. Кроме того, даются конкретные практические рекомендации по организации получения дохода детского клуба во внесезонный период, указываются пути привлечения новых клиентов и удержания старых, рассматриваются все элементы организации продаж в детском клубе. Книга будет полезна как новичкам, желающим открыть детский клуб, так и руководителям действующих детских клубов.

    ...

    Цена:
    338 руб

    Оливия Фокс Кабейн, Джуда Поллак	 Сеть и бабочка. Как поймать гениальную идею. Практическое пособие
    Сеть и бабочка. Как поймать гениальную идею. Практическое пособие

    Аннотация
    С помощью методов, изложенных в этой книге, вы откроете дверь к возможностям мозга преодолевать помехи и увидите собственные гениальные революционные идеи, которые изменят ваш бизнес, физическое и эмоциональное состояние, взгляд на мир и на себя самого, повысят обучаемость. Постепенно и неуклонно они изменят вас.
    О чем книга
    Многие считают, что революционные идеи приходят либо к гениям, либо к везунчикам. Однако сделать открытие способен каждый. Мыслительные прорывы непредсказуемы, как полет бабочки, но их можно поймать, если правильно расставить сеть. Исследования в области нейрофизиологии показали, что внезапные озарения - на самом деле предсказуемая часть сложного мыслительного процесса. Авторы книги рассказывают, как развивается процесс мышления, приводящий к прорыву, как его запустить, что может ему мешать и как придать ему дополнительный импульс. Они дают набор инструментов, повышающих шансы на озарение, и множество упражнений, которые помогут применить науку на практике.

    Почему книга достойна прочтения:
    - Вы узнаете, что такое прорывы и заглянете во внутреннюю механику этого процесса.
    - Авторы рассказывают о структуре прорывов и дают набор инструментов, повышающих шансы придумать гениальную идею.
    - Используются методы из широкого спектра дисциплин - от поведенческой и когнитивной психологии до нейрофизиологии и медитации, от достижения оптимальной физической формы до голливудского метода вживания в роль.
    - Вы узнаете, как придать дополнительный заряд революционному потенциалу мозга и повысить уровень нейропластичности.

    Кто авторы
    Оливия Фокс Кабейн - автор бестселлера «Харизма». Читает лекции в Стэнфордском, Йельском, Гарвардском и Массачусетском университетах, а также в Организации Объединенных Наций. Работает с компаниями, входящими в список Fortune 500: Google, MGM и Deloitte.
    Джуда Поллак читает лекции в Калифорнийском университете в Беркли, работает с Силами специального назначения Армии США, а также с компаниями Airbnb, IDEO.org и The North Face.

    Отзывы
    Эта книга не будет без дела лежать у вас на полке: четкие инструкции, которые приводят авторы, вдохновляют начать "здесь и сейчас", а резюме в конце каждой главы не дают отвлекаться от сути. Нужно читать всем, кто хочет научить мозг думать результативно и не знает, с чего начать.
    Светлана Зыкова, главный редактор Rusbase

    Думаете, открытия способны делать только "гении"? Мозг изобретателей и глав крупнейших компаний, художников и ученых устроен так же, как ваш собственный - только раньше вы не знали, как творчески его использовать. Данные нейрофизиологии, истории об изменивших мир открытиях и простые способы "перепрошить" ваш мозг заставят вас иначе взглянуть на мир и начать совершать открытия уже во время чтения.
    Настя Травкина, редактор самиздата "Батенька, да вы трансформер"

    ...

    Цена:
    535 руб

    К. Харский Оценка полезности сотрудников
    Оценка полезности сотрудников
    Константин Харский - эксперт по вопросам лояльности и мотивации персонала, корпоративной культуры и идеологии бизнеса - представ­ляет полное руководство к действию, при помощи которого можно ор­ганизовать систему оценки, мотивации и вознаграждения в любой компании. Волшебным инструментом станет система оценки, мотива­ции и вознаграждения ITVE - Index Total Value of Employee (Индекс сум­марной полезности сотрудника). На сегодняшний день система успеш­но внедрена в десятках компаний в России и СНГ.
    Книга издана впер­вые при поддержке Школы гостеприимства Reikartz....

    Цена:
    889 руб

    Владимир Тарасов Внутрифирменные отношения в вопросах и ответах
    Внутрифирменные отношения в вопросах и ответах
    В военно-историческом альманахе Виктора Суворова публикуются работы независимых российских и зарубежных историков, рассказывающие о неизвестных страницах истории СССР 1920–1940-х годов, связанных с подготовкой Сталиным военной агрессии против Европы, которая была главной целью внешней и внутренней политики СССР в эти годы.
    В первом выпуске альманаха: • Виктор Суворов. Сказ о Великой Победе: чем закончилась очередная попытка создать официальную историю Великой Отечественной войны. • Пакт Молотова-Риббентропа и предвоенная дипломатия: малоизвестные подробности переговоров СССР с Германией и США. • Морально-политическое состояние советского общества в начале войны с Германией: технологии стимулирования героизма и создания патриотического подъема. • Оперативное применение оружия массового поражения в СССР в 1942 году. • Массовое советское жилище 1930-х годов как инструмент управления поведением населения: роль архитектуры в превращении страны в единый лагерь принудительного труда. • Карл Иванович Альбрехт и его книга «Преданный социализм»: уникальные мемуары немецкого коммуниста, вошедшего в партийно-хозяйственную элиту Советского Союза и чудом избежавшего смерти в застенках ГПУ.
    Общее количество страниц: 488 (440 текст и 48 вклейки с иллюстрациями).
    Издание содержит закладку-ляссе....

    Цена:
    373 руб

    Тимофеева Софья Анатольевна Детский клуб. Совершенствуем систему управления
    Детский клуб. Совершенствуем систему управления

    Успех и неуспех развития бизнеса, как и его жизнеспособность, зависят не столько от вложенных денег и удачного местоположения, сколько от системы управления и работы главы компании. Недаром существует много поговорок, которые подчеркивают влияние руководителя на весь процесс: «Рыба гниет с головы», «Куда голова – туда и ноги», «Без дом – сирота». Именно «голова» детского клуба задает тон всему делу.

    В издании даны подробные инструкции по управлению детским клубом, формированию команды профессионалов и обучению сотрудников, планированию ежедневной работы организации документооборота, а также по безопасности бизнеса.

    В качестве приложений предлагаются примеры ученического договора и должностной инструкции администратора, а также пример конспекта занятия по курсу «Школа этикета».

    Практические советы адресованы собственникам и руководителям детских клубов, тем, кто только создает свой бизнес-проект детского клуба.

    ...

    Цена:
    338 руб

    Скотт Стейнберг Кризис - это возможность. 10 стратегий, которые позволят вам процветать в эпоху перемен Make Change Work for You: Ten Ways to Future-Proof Yourself, Fearlessly Innovate, and Succeed Despite Uncertainty
    Кризис - это возможность. 10 стратегий, которые позволят вам процветать в эпоху перемен
    О чем эта книга
    Скорость и масштаб изменений вокруг нас постоянно растут - и особенно это касается бизнес-среды. Изменения в бизнесе могут проявляться во многих формах:
  • нестабильное положение экономики;
  • изменение конкурентной ситуации;
  • новые потребности и ожидания потребителей;
  • новые тренды, технологии и инструменты;
  • развитие новых бизнес-практик;
  • новые системы и методы коммуникации;
  • другие непредсказуемые возможности и затруднения.

    В условиях повышенной турбулентности и непредсказуемости преуспевают те компании и люди, которые фокусируются на будущем, готовы расти и меняться, использовать открывающиеся перед ними возможности и перспективы и отказываться от старых и проверенных шаблонов и методов.

    Из этой книги вы узнаете, что:
  • изменения могут стать вашим секретным оружием и в них нет ничего сложного;
  • срывы в работе становятся стимуляторами роста и обучения;
  • гибкость делает вас и вашу компанию устойчивыми перед лицом неопределенности и рисков;
  • чаще всего главным препятствием на пути к инновациям и позитивным изменениям становится страх - и эта книга поможет вам справиться с ним.

    Для кого эта книга
    Для всех, кто хочет преуспеть в непрерывно меняющемся мире. Для тех, кто боится перемен и нововведений....

  • Цена:
    550 руб

    Роберт Киган, Лайза Лейхи Культура для каждого. Как стать организацией осознанного развития
    Культура для каждого. Как стать организацией осознанного развития
    О книге
    Принципиально новая модель для раскрытия потенциала компании.

    Существует новое поколение компаний, сознательно развивающих своих сотрудников, которые создают уникальную культуру для непрекращающегося индивидуального роста людей и отличных бизнес-результатов. Эта книга показывает, как создать такую культуру в вашей компании.

    Многие компании считают, что их успех основывается на поиске и найме "правильных людей" и что этот поиск - игра с нулевой суммой: как только кто-то находит на рынке труда талант, другие его теряют. Но что если успех основывается не столько на правильном рекрутинге, сколько на росте, использовании существующих возможностей и развитии всех людей, которые сейчас составляют компанию? Что если компания будет делать все возможное для создания условий, в которых сотрудники рассматривают ошибки и слабости как возможности для личного роста?

    Эксперты Роберт Киган и Лиза Лэйхи обнаружили и исследовали такие компании. Это компании, которые выстроены в соответствии с главным мотивом всех людей -стремлением к развитию и росту. Это означает нечто большее, чем традиционное обучение или коучинг для топ-менеджмента. Это означает создание такой культуры, в которой развитие людей встроено в ежедневные процессы и рутину.

    Эта книга - глубокое исследование внутреннего устройства трех таких компаний. Она раскрывает принципы построения культуры, конкретные практики - от совещаний до обратной связи - и науку, которая за ними стоит. Авторы также показывают, как построить культуру в вашей компании.

    Это книга о том, что созданная вами культура - это ваша стратегия. И о том, что ключ к успеху - развивать каждого.

    Для кого эта книга
    Для собственников бизнеса, руководителей, менеджеров.

    Цитаты из книги

    Распределение сил
    Большинство людеи? тратят время и силы на то, чтобы скрывать свои недостатки, искусственно создавать у других хорошее впечатление о себе, демонстрировать свои лучшие качества. При этом они участвуют в неких политических играх, пряча свои ошибки и некомпетентность, неуверенность в себе, ограниченные способности.

    Культура побеждает
    Корпоративная культура всегда побеждает прибыльность - но не потому, что она важнее прибыльности компании. Прибыльность для нее - кислород. Культура побеждает потому, что обеспечивает финансовое благополучие.

    Необходимость развития
    Исследования показывают: однои? из главных причин того, почему человеку надоедает его работа, становится не большая нагрузка, а осознание того, что, выполняя ее в течение долгого времени, он не развивается как личность и профессионал.

    Единый процесс
    Стремление к прибыльности организации и развитию человека в неи? - две стороны одного процесса. Это части целого, а не элементы, которые могут быть противопоставлены друг другу или для которых существуют разные «результаты».

    Осмысленность
    Работа всегда наполнена смыслом. Она привносит смысл и в жизнь людеи?. Для компании "смысл" подразумевает саморазвитие, стремление к созданию чего-то совершенного и долговременного и поддержку других.

    Новая модель
    Если вы обижаетесь, когда люди намного младше вас и ниже по положению говорят вам в лицо в присутствии коллег о несогласии с тем, как вы справляетесь со своими обязанностями; или предлагают на совещаниях стараться не командовать, то обстановка в организации осознанного развития покажется вам некомфортнои?.
    ...

    Цена:
    888 руб

    Глебова Анастасия Хедхантинг с умом
    Хедхантинг с умом

    Поиск персонала – настоящее искусство. Профессиональными хедхантерами не рождаются. Особые навыки и знания приобретаются на практике. Руководитель Recruitment boutique S.M.Art Анастасия Глебова более 10 лет находится на передовой хедхантинга. Из книги «Хедхантинг с умом» вы узнаете о творческой составляющей в поиске персонала, особенностях хедхантинга как бизнеса и заглянете за кулисы – в будущее.

    ...

    Цена:
    300 руб

    Саймон Вайн Успех - не случайность. Законы карьерного роста
    Успех - не случайность. Законы карьерного роста
    В этой книге - то, чему обязательно должны учить в университетах, но, увы, не учат. Порекомендовал бы своим детям.

    Петр Авен



    О чем книга
    Если вы мечтаете о продвижении по службе, эта книга для вас. Если хотите понять, почему везет менее достойным, чем вы, эта книга для вас. Если вы встречаетесь с бесчестностью коллег и не знаете, как следует поступить в сложной ситуации, книга поможет и в этом.
    Карьера, как и жизнь в целом, - это игра, в которой выигрывает тот, кто наберет больше очков, а очки даются тем, кто способен видеть неочевидные связи между вашими действиями сейчас и успехом в будущем, понимать психологию людей и уметь не только хорошо работать, но и правильно преподносить результаты труда.
    Иногда, чтобы преуспеть, надо отойти в сторону и не высказывать никаких идей. Нужно уметь не обижаться на резкие замечания коллег. Понимать, что не стоит слишком привязываться к своим идеям, даже если они кажутся гениальными. Стараться не осуждать других, а просто наблюдать и учиться.
    Во времена изменений важность базовых навыков увеличивается. Внедрение философии Agile и организация работы по принципу Scrum тем более обостряют необходимость осознания принципов успеха.
    На основе почти сорокалетнего практического опыта работы в самых разных организациях Саймон Вайн, топ-менеджер Альфа-Банка, сформулировал 49 советов, которые сильно повысят ваши шансы на успех в карьере и жизни.

    Почему книга достойна прочтения
  • вы поймете, от чего на самом деле зависит успех в карьере;
  • сможете избежать множества ошибок в общении с коллегами и руководством;
  • узнаете секреты продвижения на высшие управленческие должности;
  • автор собирал материал для книги более 20 лет, работая на самых разных должностях в российских и зарубежных компаниях, и это действительно предельно практичные, действенные вещи.

    Для кого эта книга
    Для широкого круга читателей (в основном - молодых), которые хотят выбрать хорошую работу и добиться успеха в жизни.

    Автор
    Саймон Вайн - соруководитель блока "Корпоративно-инвестиционный банк" Альфа-Банка, один из ведущих специалистов в России по финансовому консалтингу, трейдингу и инвестиционным операциям. Выпускник Школы бизнеса Колумбийского университета (Нью-Йорк, США), к.э.н. Автор семи книг, в том числе "Инвестиции и трейдинг: формирование индивидуального подхода к принятию инвестиционных решений", "Опционы: полный курс для профессионалов", "Успех и счастье: Чему учить ребенка, чтобы он достиг всего, чего хочет".



    Отзывы

    Как победить в карьерной гонке, быть успешным, не потеряв свое "Я", и "чтоб не стыдно было перед детьми потом"? Если эта книга просто заставит вас еще раз подумать, насколько ваше видение окружающего мира совпадает с реальностью, это уже будет хороший результат. Но она точно даст стимул как минимум к серьезной рефлексии, а как максимум - к выверенным, разумным, адекватным действиям по выстраиванию карьеры.

    Борис Щербаков, вице-президент DELL EMC в России, Казахстане и странах Средней Азии, генеральный директор DELL в России.



    Книга на самом деле не про карьеру в узком смысле слова, а про творческую и деловую жизнь. В ней много неординарных мыслей, полезных цитат и метафор, которые заставляют задуматься о себе, своем месте в жизни и своих перспективах. Отличное сочетание философского подхода с практичностью.

    Светлана Иванова, автор 15 книг по бизнесу, предприниматель, бизнес-тренер

  • ...

    Цена:
    379 руб

    Ольга Лукина Бизнес и/или любовь. Реальные истории личной трансформации
    Бизнес и/или любовь. Реальные истории личной трансформации
    Это книга о реальных историях личной трансформации лидеров. 
    В первой части книги Ольга Лукина - консультант по личному развитию лидеров - изложила свои профессиональные взгляды и ценности на работу с лидерами и их командой. Цели, особенности, динамичность этой работы, сложности, с которыми сталкивается терапевт. В этой части разъяснены некоторые понятия из психоаналитической терапии, которые используются в историях во второй части книги. 
    Вторая часть - это шесть историй из практики работы с лидерами. В них отражены боль и глубина тупика, который побуждает лидеров обращаться за помощью. Ведь для такого типа людей это очень непросто: они привыкли всегда быть сильными и решать самостоятельно любые жизненные сложности не только за себя, но и за других людей. 
    Автор показывает наиболее переломные моменты в жизнях героев, которые происходили по мере того, как они узнавали себя настоящих, как они учились выражать свои чувства и просьбы, как они учились любить себя и своих близких, как они учились аккуратно и осознанно распоряжаться своей лидерской силой.
    Каждый кейс - это отдельная самостоятельная история жизни и поиска лидера. И это также история переживаний консультанта, его размышлений и поисков. Лидеры - нестандартные люди. К каждому из них приходится подбирать особый ключ и выстраивать индивидуальный подход.

    Для кого эта книга
    Это книга для лидеров, психотерапевтов, коучей, всех, кто интересуется психотерапией.

    Цитаты из книги
    А как же любовь?
    Представления о любви сводятся к сексу, деньгам, контролю и ублажению прихотей. Но эти ценности являются ложными. Ориентируясь на них, мы не сможем пережить счастье любви, как бы искренне и страстно этого ни хотели.

    Выиграйте ничего
    Опустошенные и лишенные истинного смысла в жизни люди находят для себя новый смысл в перманентной конкурентной борьбе и погоне за материальными благами. Но в этой борьбе победитель не получает ничего.

    Настоящие цели
    Ставить перед собой цели и стремиться их достигать - безусловно важно. Однако прежде чем начать что-то делать, важно убедиться, что цель - твоя настоящая, а не привнесенная извне.

    "Минус"-лидер
    Деструктивные лидеры определяют правила игры. Вернее, игру без правил. Побеждает тот, кто наглее и сильнее, чей пиар более бойкий и агрессивный. Деструктивные лидеры жестко конкурируют со своими партнерами, подавляя, прогибая, подставляя. Но это не настоящая сила.

    Не выбирать!
    Многие уверены: между карьерой и внутренней свободой нужно выбирать что-то одно. И большинство выбирает карьеру, при этом даже не подозревая о цене. Они собираются получить успех в делах и материальную защищенность в обмен на свою счастливую жизнь.

    Тепло повсюду
    Потребность в любви заложена в каждом человеке. Пока мы живы, она толкает нас к поиску близости и человеческого тепла. Без любви жизнь, даже профессионально насыщенная и успешная, покажется однажды ненастоящей, неинтересной и безвкусной....

    Цена:
    808 руб

    Эрик Шмидт, Джонатан Розенберг Как работает Google
    Как работает Google
    В эпоху, когда все меняется быстрее, чем успеваешь это заметить, лучший выход – привлечь умных, творческих людей и создать для них среду, в которой они могли бы придумывать новые идеи и развиваться. "Как работает Google" расскажет, как этого добиться.Страница за страницей председатель совета директоров Эрик Шмидт и вице-президент Джонатан Розенберг раскрывают секреты, как им удалось построить великую компанию. Вы узнаете, как в Google развивают корпоративную культуру, привлекают талантливых специалистов, придумывают инновации, решают неразрешимые задачи и все с многочисленными историями из жизни Google, которые публикуются впервые....

    Цена:
    309 руб

    Леонид Кроль, Екатерина Михайлова Тренинг тренеров. Как закалялась сталь
    Тренинг тренеров. Как закалялась сталь
    Эта книга посвящена внутренним проблемам бурно развивающейся области тренерской практики. Она затрагивает интересы очень многих людей и организаций, вовлеченных в сложные процессы, происходящие на рынке тренерских услуг. Авторов можно по праву считать первопроходцами в проведении тренингов для тренеров. Рассуждения о том, из чего складывается профессия тренера, вопросы, парадоксы, узнаваемые суждения и "картинки", и конечно, "игры и упражнения" - обо всем этом речь идет на страницах книги. Голоса слушателей, их мнения, притязания, сомнения, жаркие споры делают ее своеобразным "репортажем с места событий", вовлекая заинтересованного читателя в поток непосредственного обсуждения. Авторы сознательно уходили от искушения написать гладкое руководство, а потому особое внимание уделяли рефлексии, развитию самосознания и гибкости.

    Книга будет интересна и тренерам, и потенциальным заказчикам такого рода услуг. А также тем, кто интересуется развитием этой области практики по самым разным причинам: преподавателям, примеряющим на себя менее традиционные формы обучения; психологам, торговым представителям, видящим для себя перспективу карьерного роста в тренерской деятельности - разным и довольно многочисленным "интересантам"....

    Цена:
    609 руб

    Николай Богданов Типология индивидуальности
    Типология индивидуальности
    С позиций современных представлений о человеческой типологии рассматривается проблема индивидуальных различий - одна из актуальнейших в современной психологии и медицине. Знакомя читателя с основными принципами конституциональных систем Сиго, Кречмера, Шелдона и др., автор дает критический анализ сильных и слабых сторон этих систем и иллюстрирует их красочными примерами из мировой литературы. В книге затрагивается проблема нормы и патологии, здоровья и болезни, как в сугубо телесной, так и в психической сферах. Краткий экскурс в клиническую генетику и медицинскую синдромологию позволяет читателю понять пути развития современного учения о конституция человека. В области частных конституций рассказывается о дерматоглифике - науке о узорах гребневой кожи рук и ног - этой уникальной маркерной системе человеческого организма. Написанное в живой и увлекательной манере, иллюстрированное уникальными материалами, издание может быть рекомендовано самому широкому кругу читателей....

    Цена:
    252 руб

    Харви Роббинс, Майкл Финли Почему не работают команды? Что идет не так, и как это исправить Why Teams Don't Work: What Goes Wrong and How to Make it Right
    Почему не работают команды? Что идет не так, и как это исправить
    Командная работа — одна из «священных коров» современного менеджмента. «Мы — одна команда!» — эту мантру заучивают и твердят рядовые сотрудники, она ласкает слух менеджеров и приводит в восторг руководителей компаний. Консультанты и тренеры зарабатывают целые состояния, помогая топ­менеджерам строить команды и укреплять командный дух сотрудников на тренингах в экстремальных условиях.
    Риторика командной работы пронизывает весь современный бизнес. Авторы книги рассказывают, какие мифы о командах могут помешать наладить успешную работу в группе, как эффективно взаимодействовать с людьми, превращая негативные трения в конструктивные разногласия, как распределять обязанности и сотрудничать с людьми так, чтобы они работали с удовольствием.
    Вы узнаете:
    • Что такое «командный интеллект», и какие знания нужно приобрести команде как единому целому, чтобы выполнять свои задачи; • Как сохранить индивидуальность каждого члена команды; • Как появилась и эволюционировала концепция командной работы, начиная с простого копирования японских методов управления до принципиально новой стадии эволюции организаций; • Как создать команду из одного человека и каковы ее преимущества....

    Цена:
    212 руб

    Рэм Чаран Совет директоров. Технологии эффективной работы. Коллегиальное управление в современном бизнесе Boards that Deliver: Advancing Corporate Governance from Compliance to Competitive Advantage
    Совет директоров. Технологии эффективной работы. Коллегиальное управление в современном бизнесе

    Эффективная работа совета директоров как высшего органа управления предприятием – залог успеха любой компании. Как и в предыдущей книге «Искусство результативного управления», выпущенной издательством «Добрая книга» в 2004 году, Рэм Чаран в своей новой работе обращает внимание читателя на главную проблему любого растущего бизнеса – несоответствие прилагаемых директорами усилий и результатов работы возглавляемых ими организаций.
    Здесь вы найдете множество примеров из практики работы советов директоров ведущих компаний мира и познакомитесь с технологиями, которые помогут любому коллегиальному органу управления компанией существенно повысить эффективность своей работы, а значит, и результаты деятельности компании в целом.
    Вы узнаете:
    • как наладить эффективные внутрикорпоративные коммуникации между различными подразделениями компании и лидерами, которые их возглавляют; • как совместными усилиями разработать стратегию развития компании; • как обеспечить преемственность руководства компании и организовать кадровый резерв из числа сотрудников предприятия; • как разработать для топ-менеджеров компании адекватные компенсационные пакеты, привязав их к достижению бизнес-целей предприятия; • как организовать работу совета директоров в свете новых требований Акта Сарбанеса-Оксли....

    Цена:
    269 руб

    Карта пунктов выдачи заказов в Москве
    Ключевое изменение в работе компании – возможность осуществлять доставку на следующий день для 30% населения России. Сегодня доставка на следующий день доступна для десятков городов и населенных пунктов, среди них Москва и Московская область, Санкт-Петербург и Ленинградская область, Екатеринбург, Казань, Самара, Тольятти, Челябинск и многие другие. Данное улучшение стало возможно благодаря открытию двух региональных складских комплексов в Екатеринбурге и Казани.
    Search All Ebay* AU* AT* BE* CA* FR* DE* IN* IE* IT* MY* NL* PL* SG* ES* CH* UK*
    (50) White Paper Chinese Lanterns Sky Fly Candle Lamp for Wish Party Wedding

    $245.00
    End Date: Monday Jun-18-2018 20:28:35 PDT
    Buy It Now for only: $245.00
    |
    Lot of 16 Pieces of Wallace Rose Point Sterling Silver Flatware 518 Grams

    $8.99
    End Date: Monday Jun-18-2018 7:27:23 PDT
    Buy It Now for only: $8.99
    |
    Dresser Wheels Casters Wooden Rollers Wheels Replacement Wood Casters ~Set of 4!

    $14.95
    End Date: Monday May-28-2018 4:07:45 PDT
    Buy It Now for only: $14.95
    |
    11x14 Black Picture Frame - Made to Display Pictures 8x10 with Mat

    $9.99
    End Date: Friday Jun-8-2018 17:18:51 PDT
    Buy It Now for only: $9.99
    |
    Search All Amazon* UK* DE* FR* JP* CA* CN* IT* ES* IN* BR* MX
    Search Results from MyShop
     Бигуди резиновые Dewal Beauty диаметр 22 мм, длина 70 мм, (10 штук) красныеБигуди резиновые Dewal Beauty диаметр 22 мм, длина 70 мм, (10 штук) красные

    Бигуди Dewal Beauty диаметром 22 мм, выполненные из качественной мягкой резины и оснащенные пластиковыми фиксаторами, помогут Вам с легкостью создать свой уникальный и неповторимый образ с очаровательными кудряшками. Бигуди можно использовать каждый день.

    Размер: 22 мм x 70...
    Цена: 100 руб.
     Бальзам для волос Bielita "Козье молоко. Питание и восстановление", 450 млБальзам для волос Bielita "Козье молоко. Питание и восстановление", 450 мл

    Эффективный уход за проблемными прядями, насыщение их и волосяных луковиц питательными веществами, увлажнение, восстановление и нормализацию уровня pH кожной поверхности головы способен обеспечить бальзам для слабых и ломких волос «Козье молоко» из серии «Кефирно-молочный...
    Цена: 114 руб.
     Фито-гель "Плоский живот" восстанавливающий, серия "Mama Comfort", 100 гФито-гель "Плоский живот" восстанавливающий, серия "Mama Comfort", 100 г

    Сбалансированная фито-формула для эффективной коррекции чувствительной зоны живота, талии.
    Способствует улучшению микроциркуляции крови в корректируемой области. Поступательно стимулирует расщепление жировой ткани.
    Поддерживает выведение токсинов.
    Улучшает состояние и тонус...
    Цена: 384 руб.
     Шампунь против перхоти Head & Shoulders "Лед Арктики", 400 млШампунь против перхоти Head & Shoulders "Лед Арктики", 400 мл

    До 100% свободы от перхоти.
    Шампунь Head & Shoulders "Лед Арктики" против перхоти. Экстра охлаждающий шампунь с формулой ActiZinc помогает восстановить естественный баланс кожи головы и эффективно устраняет перхоть, делая ваши волосы красивыми. Какого бы накала не...
    Цена: 368 руб.
     Шампунь SCHAUMA "Польза граната" для нормальных и ослабленных волос, 380 млШампунь SCHAUMA "Польза граната" для нормальных и ослабленных волос, 380 мл

    Пробуждающий Шампунь Schauma "Польза Граната" — возрождает чувства ароматом граната и укрепляет волосы. Для нормальных и ослабленных волос.
    Укрепление до самых кончиков, без утяжеления. Свежий фруктовый аромат, против которого сложно устоять.
    Цена: 152 руб.
    «CRM АвтоВебОфис» прием платежей, email-рассылки и работа с клиентами для интернет бизнеса
    2008 Copyright © MoscowMSK.ru Мобильная Версия v.2015 | PeterLife и компания
    Пользовательское соглашение использование материалов сайта разрешено с активной ссылкой на сайт
    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика Яндекс цитирования